Mens in Dialoog

Dialoogmeeting

Ont-moeten van de ander in een dialoogmeeting, op weg naar nieuwe inzichten, meer begrip. Samen denken en praten over onderwerpen die er toe doen.

Dialoogmeetings hebben als hoofddoel het zoeken naar nieuwe inzichten, oplossingen en acties.

Mens in Dialoog hanteert voor de dialoogmeetings het community-buildingsmodel van Scott Peck.  Een eenvoudige, maar krachtig raamwerk schept de juiste condities voor een dynamisch proces van dialoog  en samenwerking.
Elke deelnemer draagt met zijn deskundigheid bij aan- en heeft invloed op het eindresultaat

Er is een duidelijke vraagstelling die voor deelnemers van groot belang is

• De vraagstellling is inhoudelijk complex  omdat de verschillende deelnemers een andere kijk of  interesse hebben - of beide

• De oplossing is onbekend

• Er is sprake van een zekere tijdsdruk

Aan iedere dialoogmeeting gaat een informatiemeeting vooraf. Tijdens deze informatiemeeting krijgen de deelnemers de gelegenheid om hun standpunten kernachtig te formuleren, krijgen de deelnemers inzicht aangeboden in het dialogisch proces en worden afspraken gemaakt over locatie, tijdsstip/duur van de meeting.

Voorwaarden voor een dialoogmeeting zijn:

• deelnemers zijn bereid hun verhaal/ visie te delen
• deelnemers zijn bereid naar de anderen te luisteren
• deelnemers zijn bereid soms stil te zijn
• deelnemers zijn bereid de hele dialoogmeeting aanwezig te blijven, ook in aandacht
• deelnemers staan open voor verandering

Voordelen van een dialoogmeeting zijn:

• het  is een informele activiteit
• het is een besloten, vertrouwelijke activiteit
• het is een snelle en (relatief) goedkope activiteit vergeleken met andere vormen van probleemoplossing
• Deelnemers hebben een actieve rol en houden zelf de oplossing in de hand.
• Communicatiestoornissen worden bij een dialoogmeeting vaak weggenomen.
• Er treedt geen onnodige verdere beschadiging van relaties op.
• Er is ruimte voor creatieve oplossingen die gericht zijn op de belangen van alle partijen.
• Er wordt  een gezamenlijke oplossing gezocht. Dit geeft een hoge acceptatiegraad en 'win-win'-resultaat.